Una missione a cui Rossetto lavora quotidianamente, mettendo in primo piano la persona, il lavoratore e la comunità in cui vive.
Rossetto affianca ogni collaboratore guidandolo verso lo sviluppo delle sue attitudini all’interno del piano di carriera aziendale, in un percorso di crescita che porta alla valorizzazione e realizzazione della persona e del lavoratore.
Perché, poi, è quella persona a garantire competenza, aggiornamento e presenza costante ai clienti, assicurando il miglior servizio e tutelando chi sceglie di affidarsi a Rossetto. Un impegno che esce anche dall’azienda e arriva a progetti e iniziative che operano a tutela dei diritti delle persone e delle comunità.
Rossetto mette in campo numerose misure di employer branding per instaurare una relazione di condivisione e fiducia con i dipendenti e, al contempo, presentarsi come luogo di lavoro interessante e virtuoso agli occhi di nuovi candidati, lavoratori e clienti.
Accompagnamento guidato di on-boarding
Welfare aziendale evoluto con welcome kit, convenzioni per i dipendenti, flessibilità oraria per garantire il work-life balance, composizione personalizzata della postazione di lavoro
Piani di carriera strutturati per crescita delle risorse presenti e incentivo per le risorse future
Sostegno alla natalità con buoni nascita
Rientro maternità graduale e agevolato
Per Rossetto la formazione è il vero motore per la crescita e l’aggiornamento di risorse, lavoro e risultati.
Rossetto Academy, il progetto di Rossetto studiato per sviluppare le competenze tecniche e comportamentali di tutte le risorse aziendali, diffondendo la conoscenza e la cultura di impresa
Piano di sviluppo personale con strutturazione di corsi interni ed esterni e affiancamento costante da figure del team
Aggiornamento continuo con formazione a T erogata tra figure dello stesso livello e in modo verticale su singolo reparto
Job rotation con piani di carriera in base alle proprie caratteristiche e necessità
Share-knowledge con condivisione di progetti e metodologie di lavoro attraverso team interfunzionali
Collaborazioni con enti di formazione e innovazione per l’aggiornamento e il networking, tra cui UniSMART, fondazione dell’Università di Padova e punto d’incontro tra eccellenza universitaria, mondo imprenditoriale e stakeholder privati e pubblici, sostenitore a sua volta di Le Village, acceleratore di start-up innovative
Da sempre il lavoro di Rossetto e del suo team è guidato da principi di equità e inclusività. Valori che trovano condivisione e promozione sia all’interno dell’azienda che nelle comunità esterne.
Sostegno a iniziative, associazioni ed enti di promozione sociale, in linea con i macro obiettivi dell’agenda ONU 2030
Adesione al progetto Bosco 800 che attraverso il rimboschimento dei terreni colpiti dall’alluvione Vaia ha contribuito a creare nuovi posti di lavoro e incentivare il turismo
Per Rossetto, la costante ricerca dell’eccellenza coinvolge processi, competenze e persone. Per questo ogni giorno si lavora per portare a un livello sempre più elevato la qualità di prodotti, tecnologie, assistenza ai clienti, gestione degli ordini, tempestività degli interventi post-vendita e personalizzazioni di rifornimento e consegna.
Downoload quality policyProdotti certificati per la salute e la sicurezza di ambienti e persone
Dispositivi e soluzioni per la protezione individuale
Misurazione sistematica della qualità del servizio erogato
Controllo delle performance dei fornitori
Attività di benchmarking con altre realtà leader del mercato
Riesame periodico dell’efficacia delle procedure interne, dei processi, dei risultati ottenuti
Definizione e attuazione di nuovi programmi in linea con le evoluzioni tecnologiche e organizzative in atto
Pianificazione di progetti di miglioramento mirati a superare le aspettative dei clienti, dopo le indicazioni ottenute da indagini di customer satisfaction