L’impegno per le persone e la società
Una missione a cui Rossetto lavora quotidianamente, mettendo in primo piano la persona, il lavoratore e la comunità in cui vive.
Rossetto affianca ogni collaboratore guidandolo verso lo sviluppo delle sue attitudini all’interno del piano di carriera aziendale, in un percorso di crescita che porta alla valorizzazione e realizzazione della persona e del lavoratore.
Perché, poi, è quella persona a garantire competenza, aggiornamento e presenza costante ai clienti, assicurando il miglior servizio e tutelando chi sceglie di affidarsi a Rossetto. Un impegno che esce anche dall’azienda e arriva a progetti e iniziative che operano a tutela dei diritti delle persone e delle comunità.
Employer branding
Rossetto mette in campo numerose misure di employer branding per instaurare una relazione di condivisione e fiducia con i dipendenti e, al contempo, presentarsi come luogo di lavoro interessante e virtuoso agli occhi di nuovi candidati, lavoratori e clienti.
Accompagnamento guidato di on-boarding
Welfare aziendale evoluto con welcome kit, convenzioni per i dipendenti, flessibilità oraria per garantire il work-life balance, composizione personalizzata della postazione di lavoro
Piani di carriera strutturati per crescita delle risorse presenti e incentivo per le risorse future
Sostegno alla natalità con buoni nascita
Rientro maternità graduale e agevolato
Formazione
Per Rossetto la formazione è il vero motore per la crescita e l’aggiornamento di risorse, lavoro e risultati.
Rossetto Academy, il progetto di Rossetto studiato per sviluppare le competenze tecniche e comportamentali di tutte le risorse aziendali, diffondendo la conoscenza e la cultura di impresa
Piano di sviluppo personale con strutturazione di corsi interni ed esterni e affiancamento costante da figure del team
Aggiornamento continuo con formazione a T erogata tra figure dello stesso livello e in modo verticale su singolo reparto
Job rotation con piani di carriera in base alle proprie caratteristiche e necessità
Share-knowledge con condivisione di progetti e metodologie di lavoro attraverso team interfunzionali
Collaborazioni con enti di formazione e innovazione per l’aggiornamento e il networking, tra cui UniSMART, fondazione dell’Università di Padova e punto d’incontro tra eccellenza universitaria, mondo imprenditoriale e stakeholder privati e pubblici, sostenitore a sua volta di Le Village, acceleratore di start-up innovative
Diversity, equality e inclusivity
Da sempre il lavoro di Rossetto e del suo team è guidato da principi di equità e inclusività. Valori che trovano condivisione e promozione sia all’interno dell’azienda che nelle comunità esterne.
Sostegno a iniziative, associazioni ed enti di promozione sociale, in linea con i macro obiettivi dell’agenda ONU 2030
Adesione al progetto Bosco 800 che attraverso il rimboschimento dei terreni colpiti dall’alluvione Vaia ha contribuito a creare nuovi posti di lavoro e incentivare il turismo
Certificazione UNI/PdR 125:2022
Per un ambiente di lavoro inclusivo e attento alle peculiarità individuali.
Suggello di una tradizione aziendale fatta di relazioni virtuose, la Certificazione UNI/PdR 125:2022 conferma l’impegno di Rossetto per la sostenibilità sociale, in linea con gli obiettivi dell'Agenda ONU 2030. Un accreditamento che evidenzia la dedizione nella costruzione di ambienti di lavoro sempre inclusivi e volti a valorizzare le unicità delle persone, migliorando il benessere lavorativo e personale.
Download politica sulla parità di genereDownload Certificazione Uni/Pdr 125:2022
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